910 00 47 83 info@trebiaseguros.com
Tres oficines a Madrid·Corredoria inscrita a la DGSFP · Clau J2795
Previsió Social Col·lectiva · Grup Trebia

Tingui cura del seu equip i el seu equip tindrà cura de la seva empresa.

Assegurança de salut, vida i estalvi per a la seva plantilla, amb els avantatges fiscals de la retribució flexible. L'assessorem per triar la fórmula que encaixa amb la seva empresa i la implantem amb vostè, comparant les principals asseguradores del mercat.

Fer el diagnòstic → Com funciona

Quant guanya un empleat amb retribució flexible?

Simuli l'estalvi en IRPF en pagar l'assegurança de salut des de la nòmina.

Persones assegurades a la família
Tipus marginal d'IRPF de l'empleat
Prima anual de la família–
Import exempt d'IRPF–
Més salari net l'any–

Càlcul orientatiu per a territori comú: exempció de fins a 500 € anuals per empleat, cònjuge i descendents. El resultat real depèn de la situació de cada persona.

Què és

La Previsió Social Col·lectiva, en clar

Són les assegurances que l'empresa contracta per a la seva plantilla: salut, vida i estalvi. Protegeixen els empleats i les seves famílies, reforcen el seu compromís amb l'empresa i permeten optimitzar la retribució gràcies als seus avantatges fiscals.

Salut col·lectiu

Benestar des del primer dia: quadre mèdic, dental, psicologia i prevenció per a empleats i famílies.

Vida risc

Protecció per als qui depenen de cada empleat: defunció, invalidesa i malalties greus.

Estalvi Unit Linked

Plans d'estalvi amb aportacions de l'empresa i bons de retenció i permanència per al talent clau.

Retribució flexible

L'empleat paga l'assegurança amb part del seu salari brut i guanya net: fins a 500 € exempts d'IRPF per persona i any.

El context

Un benefici que l'empleat nota i l'empresa pot assumir

Oferir beneficis socials ja no és cosa de grans companyies. És una manera de tenir cura de la seva gent, diferenciar-se en contractar i optimitzar el que paga.

500 €
Exempts d'IRPF per persona assegurada i any en l'assegurança de salut
0 €
De cost addicional per a l'empresa amb la retribució flexible
30%
Màxim del salari que es pot percebre en espècie
Per a qui

Empreses en què marca la diferència

Un col·lectiu es pot obrir amb un nombre reduït de persones, sempre que almenys una figuri a la plantilla. Aquestes són les empreses en què millor funciona:

Pimes de 5 a 50 empleats

Les més sensibles a l'absentisme i les que menys aprofiten avui els avantatges fiscals.

Sectors amb alta rotació

Comerç, logística, construcció lleugera o sector agrari, on retenir l'equip és clau.

Despatxos professionals

Farmàcies, bufets, notaries i gestories amb equips petits i molt qualificats.

Startups i tecnològiques

Empreses que volen oferir els beneficis de les grans per atreure talent.

Perfils difícils de substituir

Personal tècnic, sanitari, directius i comercials clau.

Negocis familiars

Una manera de reconèixer els empleats de confiança sense pujar el salari.

Com s'implanta

Dues fórmules i un avantatge fiscal

L'empresa decideix si ofereix l'assegurança com un benefici més o a través de la retribució flexible. En tots dos casos la contracta a nivell de col·lectiu, amb millors condicions que de manera individual.

Benefici social

L'empresa paga l'assegurança i no la repercuteix a l'empleat. És un benefici afegit que millora el salari emocional i el compromís de l'equip.

Retribució flexible

L'empresa paga l'assegurança i la descompta del salari brut. El cost empresa no canvia i l'empleat cobra més net gràcies a l'exempció fiscal.

500 € exempts per persona i any

L'assegurança de salut no tributa com a retribució en espècie fins a 500 € anuals per l'empleat, el seu cònjuge i cada descendent. La base de cotització es manté.

Col·lectiu tancat o de lliure adhesió

Pot assegurar tota la plantilla o un grup amb criteri objectiu (antiguitat, categoria), o deixar que cada empleat decideixi si s'hi adhereix.

Àlaba, Guipúscoa i Biscaia apliquen el seu propi criteri i la prima pot tributar com a retribució en espècie; Navarra segueix el de territori comú. La informació fiscal és orientativa i està subjecta a la normativa vigent.

Salut col·lectiu

Assistència sanitària completa per a tota la plantilla

Assegurança de salut per als empleats i les seves famílies amb les principals asseguradores del mercat. L'ajudem a triar la companyia, el quadre mèdic i la modalitat que millor encaixen amb el seu equip, i en comparem les condicions per vostè.

Quadre mèdic

Accés a la xarxa de metges, hospitals i centres concertats de la companyia, amb copagaments o sense segons la pòlissa.

Reemborsament

Llibertat per anar a qualsevol metge, amb el reemborsament d'un percentatge de la factura. Molt valorat per directius i perfils clau.

Mixta

Combina el quadre mèdic per a tota la plantilla amb la lliure elecció per als qui la necessiten.

El preu depèn de la companyia, la modalitat, l'edat mitjana de la plantilla, la localització i de si el col·lectiu és tancat o de lliure adhesió. Li presentem propostes comparades de diverses asseguradores.

Cobertures habituals

Segons companyia i modalitat

Psicologia

Consultes amb psicòlegs, presencials o en línia, cada vegada més demandades per les plantilles.

Fisioteràpia i rehabilitació

Sessions amb prescripció mèdica per a lesions i recuperació.

Dental

Serveis dentals inclosos i franquícies reduïdes per als tractaments.

Prevenció i revisions

Programes de revisions mèdiques i prevenció per a empleats i famílies.

Segona opinió mèdica

Valoració per especialistes de referència davant de diagnòstics greus.

Telemedicina

Videoconsulta, xat mèdic, receptes i gestions des de l'aplicació de la companyia.

Millors condicions com més gran és el col·lectiu

Varien segons l'asseguradora

Selecció mèdica

En col·lectius petits es pot demanar un qüestionari de salut; a partir de certa mida moltes companyies l'eliminen.

Malalties prèvies

L'acceptació de patologies anteriors és més àmplia com més gran és el col·lectiu.

Carències

Es poden eliminar alguns períodes de carència, sobretot per als qui ja venien d'una altra companyia.

Li indiquem els requisits concrets de cada asseguradora en presentar-li les propostes.

Vida i estalvi

Tranquil·litat per a les famílies i estalvi que reté talent

Molta gent associa l'assegurança de vida només a la defunció, però avui la invalidesa pesa tant o més. Les cobertures s'ajusten a la professió i al paper de cada empleat.

Vida risc

Capitals adaptats a cada col·lectiu

Defunció i invalidesa

Protecció econòmica per a la família, amb capitals adaptables a cada col·lectiu.

Accident de circulació

Com a conductor, passatger, vianant o usuari de transport. Molt útil per a equips comercials.

Malalties greus

Càncer, Alzheimer, Parkinson o infart, entre d'altres. Després del pagament, l'assegurança continua vigent.

Estalvi Unit Linked

Aportacions periòdiques de l'empresa

Bons de retenció i permanència

Premien la continuïtat del talent clau a l'empresa.

Aportacions flexibles

Amb avantatges fiscals segons la modalitat triada.

Deducció per a l'empresa

Les aportacions dedueixen en l'Impost sobre Societats.

Salut, vida i estalvi en un mateix programa

Combinar les tres solucions simplifica la gestió i reforça la proposta de valor per a la plantilla. Dissenyem el programa a mida de la seva empresa i en negociem les condicions amb les asseguradores.

Com treballem

De la seva plantilla a la pòlissa adequada

Un únic interlocutor per a l'empresa i per als seus empleats durant tota la vida de la pòlissa.

1

Diagnòstic

Coneixem la seva plantilla, els beneficis que ja ofereix i el que més li preocupa.

2

Disseny

Triem producte, modalitat i fórmula: benefici social o retribució flexible.

3

Proposta

Tarifiquem amb la piràmide d'edats i li expliquem la recomanació per escrit.

4

Implantació i gestió

Altes, comunicació a la plantilla, gestió de sinistres i revisió anual.

Diagnòstic gratuït

Descobreixi què pot oferir al seu equip

Respongui unes preguntes sobre la seva empresa i un especialista li prepararà una proposta de Previsió Social Col·lectiva a mida.

  • Li diem quina fórmula encaixa: benefici social o retribució flexible
  • Sense compromís
  • Un especialista que l'acompanya durant tota la pòlissa

Diagnòstic de la seva empresa

Li portarà menys de dos minuts.

En enviar s'obrirà el seu correu amb les respostes adreçades a info@trebiaseguros.com.

Preguntes freqüents

El que solen preguntar-nos

Des de quants empleats puc contractar?

Moltes asseguradores permeten col·lectius de salut des d'un nombre reduït de persones, sempre que almenys una figuri a la plantilla. Les condicions milloren a mesura que creix el col·lectiu: menys selecció mèdica i més acceptació de malalties prèvies. Li indiquem els requisits de cada companyia.

He d'assegurar tota la plantilla?

No. Pot assegurar tota l'empresa o un grup definit amb un criteri objectiu, com l'antiguitat o la categoria (col·lectiu tancat). També pot deixar que cada empleat decideixi si s'hi adhereix (lliure adhesió); en aquest cas la prima es calcula amb la piràmide d'edats de l'empresa.

La retribució flexible costa més a l'empresa?

No. Amb la retribució flexible l'assegurança es paga amb part del salari brut que l'empleat ja cobra, de manera que el cost empresa no canvia. L'empleat hi guanya perquè aquesta part queda exempta d'IRPF fins a 500 € l'any per persona assegurada.

Es poden incloure els familiars?

Sí. L'assegurança de salut pot cobrir el cònjuge i els fills de l'empleat, i l'exempció fiscal s'aplica a cadascun d'ells fins a 500 € anuals.

Què passa amb les carències si vinc d'una altra asseguradora?

Depèn de l'asseguradora i de la mida del col·lectiu. En molts casos es poden eliminar algunes carències, sobretot per als qui vénen d'una altra companyia, mentre que les més llargues se solen mantenir. Li ho detallem en cada proposta.

S'aplica igual al País Basc?

No. A Àlaba, Guipúscoa i Biscaia la normativa foral pot considerar la prima com a retribució en espècie. Navarra segueix el criteri de territori comú. Ho revisem cas per cas.

Contacte

Parli amb el nostre equip de previsió social

Expliqui'ns quantes persones formen el seu equip i què li agradaria oferir-los, i li proposarem, sense compromís, la millor fórmula.

Oficina Central
Madrid
C/ La Reina, 17 – 2ª
28004 Madrid
910 00 47 83
Oficina Madrid Sud
Navalcarnero
C/ de la Constitución, 87
28600 Navalcarnero
918 10 10 10
Oficina Est
Campo Real
C/ Obispo, 2 Bajo C
28510 Campo Real
918 73 34 47
Horari d'atenció
Dilluns a dijous09:00 – 14:00  y  15:00 – 18:00
Divendres08:00 – 15:00
Juliol i agostTodos los días: 08:00 – 15:00
Correu electrònic
info@trebiaseguros.com
Asseguradores
Treballem amb les principals companyies de salut, vida i estalvi. Informació orientativa i no contractual, subjecta a les condicions de cada pòlissa.