Cuide de su equipo y su equipo cuidará de su empresa.

Un colectivo de salud puede abrirse desde 5 personas, siempre que al menos una figure en plantilla (TC2). Desde 16 asegurados no hay cuestionario médico y, a partir de 50, se aceptan también las enfermedades graves previas.

No. Puede asegurar a toda la empresa o a un grupo definido con un criterio objetivo, como la antigüedad o la categoría (colectivo cerrado). También puede dejar que cada empleado decida si se adhiere (libre adhesión); en ese caso la prima se calcula con la pirámide de edades de la empresa.

No. Con la retribución flexible el seguro se paga con parte del salario bruto que el empleado ya cobra, así que el coste empresa no cambia. El empleado gana porque esa parte queda exenta de IRPF hasta 500 € al año por persona asegurada.

Sí. El seguro de salud puede cubrir al cónyuge y a los hijos del empleado, y la exención fiscal se aplica a cada uno de ellos hasta 500 € anuales.

Depende del tamaño del colectivo: entre 5 y 15 asegurados se eliminan las carencias de 6 meses a quien venga de otra compañía; de 16 a 50 se eliminan las de 6 meses para todos; y a partir de 50, las de 6 y 8 meses. Las de 12 y 24 meses se mantienen siempre.

No. En Álava, Gipuzkoa y Bizkaia la normativa foral puede considerar la prima como retribución en especie. Navarra sigue el criterio de territorio común. Se lo revisamos caso por caso.